همانطور که ذکر شد معیارهای رتبه‌بندی یک شرکت، توان مالی آن، پروژه‌های انجام شده و نیروی فنی و تخصصی آن است. بر اساس این معیارها به هر شرکت امتیازی تعلق می‌گیرد و بر اساس آن رتبه بندی شرکت‌های پیمانکاری صورت می‌پذیرد‌. هر چه امتیاز کسب شده توسط شرکت، بیشتر باشد رتبه‌ای که به آن تعلق می‌گیرد بالاتر خواهد بود. اخذ رتبه بالاتر نیز به معنای کیفیت بالای عملکرد شرکت شما خواهد بود و در نتیجه سرمایه‌گذاران با اعتماد بیشتری پروژه‌های خود را به شما واگذار خواهند کرد. به همین سبب، شرایط افراد امتیاز آور شرکتهای پیمانکاری امری مهم و ضروری برای اخذ بهترین رتبه پیمانکاری است.

در ادامه به طور کامل به شرایط افراد امتیاز آور شرکتهای پیمانکاری می‌پردازیم:

• طبق بند ت ماده ۱۲ آیین نامه تشخیص صلاحیت پیمانکاران، مدیر عامل و حداقل دو سوم از اعضای هیئت مدیره می بایست دارای حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی باشند. رشته تحصیلی اعضای هیئت مدیره می‌بایست با موضوع فعالیت شرکت همخوانی داشته باشد.
• امتیاز مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره (با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس) طبق سابقه پیوسته در ۱۵ سال اخیر حضور آنها در شرکتهای پیمانکاری به عنوان مدیر عامل و هیئت مدیره محاسبه می شود. چنانچه این افراد در تمامی ۱۵ سال اخیر در جایگاه مدیر عامل یا هیئت مدیره شرکت فعلی فعالیت کرده باشند، امتیاز آنها در تمام رشته های درخواستی محاسبه خواهد شد اما اگر در شرکتی غیر از شرکت فعلی فعالیت کرده باشند؛ امتیاز آنها فقط در یک رشته محاسبه خواهد شد.
• مجموع سابقه بیمه اعضای امتیازآور شرکت باید حداقل ۶ سال باشد. اما درصورتیکه تنها یک نفر از اعضای امتیازآور سابقه بیمه داشته باشد،‌ نباید کمتر از ۷ سال باشد. لازم به ذکر است که در صورتی که چندین نفر از اعضا در مجموع دارای حداقل شش سال سابقه بیمه هستند؛ شرکت می تواند در دو رشته مختلف اقدام به اخذ رتبه کند؛ در غیر این صورت، شرکت می تواند فقط در یک رشته متقاضی اخذ رتبه شود.
• شرکتهای پیمانکار قدیمی (شرکتهایی که در سیستم دارای تیک قدیمی هستند) مشمول قانون داشتن حداقل مدرک کارشناسی توسط حداقل دو سوم از اعضای امتیازآور شرکت نمی شوند؛ البته به شرطی که از سال ۱۳۸۱ تا به حال، مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره تغییر نکرده باشند. اما اگر قرار است که فرد جدیدی به شرکت بپیوندد؛ حتما باید دارای حداقل مدرک کارشناسی باشد.
• داشتن کارت پایان خدمت برای مدیر عامل شرکت الزامی و ضروری است ولی اعضای هیئت مدیره می توانند از معافیت تحصیلی استفاده کنند؛ البته درصورتیکه تحصیلات خود را در بازه زمانی قانونی به پایان برسانند.
• سابقه خدمت سربازی اعضایی که دارای کارت پایان خدمت هستند را می توان به سابقه بیمه آنها اضافه کرد؛ البته در صورتی که شرکت حق بیمه تامین اجتماعی مربوط به دوران خدمت سربازی آنها را پرداخت کند.
• اگر اعضای امتیازآور در چند شرکت مختلف عضو باشند فقط برای شرکتی امتیازآور محسوب می شوند که برای آنها بیمه پرداخت می کند. اگر چند شرکت برای یک فرد بیمه می پردازند؛ شخص برای شرکتی امتیازآور است که بیشترین بیمه را برای وی می پردازد.
• امتیاز مربوط به سابقه بیمه افراد براساس مجموع بیمه پرداخت شده برای آنها در ۳۶ ماه گذشته محاسبه می شود. بنابراین پرداخت بدهی های قبل از این دوران در محاسبه امتیاز لحاظ نمی شود.
• استفاده از افراد بازنشسته به عنوان مدیرعامل یا هیئت مدیره مانعی ندارد. اما چون برای افراد بازنشسته، بیمه پرداخت نمی شود؛ امتیاز آنها براساس قراردادی که با شرکت می بندند؛ محاسبه می گردد.
• کارمندان بخشهای دولتی تحت هیچ شرایطی نمی توانند به عنوان مدیرعامل، هیئت مدیره یا سهام دار بیش از ۵ درصد در شرکتهای خصوصی فعالیت کنند اما اجازه دارند که به عنوان نماینده سهام دولت یا به صورت انتقال و ماموریت به شرکتهای دولتی بپیوندند.